西亚卡姆连续三场比赛得分超过高光表现，澳大利亚队挑战极限！爱游戏电竞

　　作者为新希望集团首?席人力资源官刘军，2016清华大学人才发展论坛——“创新驱动战略下的领导力变革与人才发展”演讲嘉宾

刘军:全球赛事资讯新希望集团需要什么样的人

　　新希望需要什么样的人呢？我爱游戏娱乐网址总结出四点，这是新希望最看重的四样东西：第一，价值观，新希望是阳光、正向、积极、坦诚的，我们价值观还有一个利组织之心，只要向好的方向去做就不会差。

第二，我们要有雄心的人，你敢于给自己设定最高的目标，不断挑战极限，我给团队说尽力而为，到今天晚上是精疲力尽了爱游戏官网，我们的雄心表现在真正鼓舞自己，鼓舞他人，用自己最大的能力交付自己最好的成果。

第三，自我生长，我们缺乏的是有主动反馈的人，新希望有胸怀寻求别人的反馈，告诉我们哪里做得不好，哪里可以改进。还有一个关健词就是学习能力，有很强的学习能力，找到了差距，很快地弥补，一定自我生长，不是靠公司培养你，不是靠外力推动你，其实是你自身的成长。

最后一个词叫逆商，是新希望特有的词，就是在有意或者无意的逆境当中去工作，去成长，当你遇到挫折的时候，以什么样的心态去面对。新希望的高管有一个特点，要有修复心态，无论是自己受了冤枉还是受了挫折，都有自我的修复心态，有强大的心理弹性，有强大的韧劲，才能够主动面对所有的工作挑战。

年轻人的未来才是公司的未来，所以新希望在这几年做了两个重大的人力资源的变化：第一就是人才年轻化，经过这三年的努力，新希望集团最高领导团队的平均年龄降低到了40岁。甚至跟互联网公司相比，我们都是年轻的，就是这样一个年轻的团队创造了今天的业绩。

第二，我们要求领导，要么你年轻，要么你的下属年轻，这是我们的口号。通过这样一种方式，让我们选拔年轻的领导，逐渐地传递基层，有了年轻的人才再给予很好的机制，帮助他们成长。我一直负责合伙人的机制，我们希望能够为优秀的年轻人创造好的平台，创造好的机制，用股权、期权、跟投、利润分享等等形式让人才获得长期或者短期的回报。

也可以小小地骄傲一下，就在这半年，我们得了三个奖，第一个，智联招聘给的最佳雇主百强，同时也得到了前程无忧颁发的人力资源战略典范奖，最近得到了全球最著名的咨询公司美世颁的最佳变革案例奖。这是对我们这些变化的认可。

最近我们在走国际化，更多的是产业思维，在全世界建工厂，我们在澳大利亚建立办公室，在新加坡建立区域总部，正在建设欧洲的总部和美洲的总部。我们发现在国际化方面，国内和国际企业是不一样的，我们用两个字经营公司，这两个字就是“信任”，我们给当地人足够的信任，让他们管理中国的生意。但是我们发现，我们需要有中国的人才走出去，让中国的思维方式和国外的人才进行交流，所以集团需要具有国际化视野、国际化经验、国际化背景的人才。

我曾经问过一个在华尔街著名投行公司的老外，你为什么要加入新希望？他告诉我四个原因，第一，他认为中国就是未来，我要到未来工作。第二，我觉得新希望是一家有声誉的公司。第三，我觉得这个团队非常专业，非常有激情。大家在一起能够共同成长。第四，在这样一家公司工作，其实他自身也能够获得成长。我相信会有更多的老外加入我们，我们的团队一定会成为让任何一家投行都感到胆战心惊的。